మైక్రోసాఫ్ట్ ఉద్యోగులకు బ్యాడ్ న్యూస్.. మరో దశ తొలగింపులు..

మైక్రోసాఫ్ట్ మరో దశ తొలగింపులకు సిద్ధమవుతోంది, ప్రధానంగా బలహీన పనితీరు ఉన్న ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుంది. గ్లోబల్ టెక్ దిగ్గజం పనితీరు తక్కువగా ఉన్న ఉద్యోగులపై తగిన చర్యలు తీసుకుంటూనే అధిక పనితీరు కనబరుస్తున్న వారిపై దృష్టి సారిస్తోందని తెలుస్తోంది. ఉద్యోగాల కోత గురించి కంపెనీ అనేకసార్లు సూచించినప్పటికీ, ప్రభావితమైన ఉద్యోగుల ఖచ్చితమైన సంఖ్యను వెల్లడించలేదు.

మైక్రోసాఫ్ట్ తొలగింపులు

మీడియా నివేదిక ప్రకారం, మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రతినిధి తొలగింపులను ధృవీకరించారు, “మైక్రోసాఫ్ట్‌లో, మేము అధిక-పనితీరు గల ప్రతిభ కలిగిన ఉద్యోగులపై దృష్టి పెడతాము. వ్యక్తులు పని చేయనప్పుడు, మేము తగిన చర్య తీసుకుంటాము.

మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క గ్లోబల్ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో సుమారు 1% మంది ఈ రౌండ్ ఉద్యోగ కోతలో ప్రభావితమవుతున్నారని నివేదిక సూచిస్తుంది. మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా దాదాపు 2.28 లక్షల మంది ఉద్యోగులను నియమించడంతో (జూన్ 2024 నాటికి), అంటే దాదాపు 2,300 మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోవచ్చు.

ఈ తాజా రౌండ్ తొలగింపులు విస్తృత ధోరణిలో భాగం. 2023 నుండి, మైక్రోసాఫ్ట్ 10,000 మంది ఉద్యోగుల తొలగింపుతో ప్రారంభమైన ఉద్యోగ కోతల శ్రేణిని ప్రారంభించింది. ప్రారంభ వేవ్ నుండి తొలగింపుల ఫ్రీక్వెన్సీ మందగించింది.

టెక్ పరిశ్రమకు కఠినమైన సమయం

మైక్రోసాఫ్ట్‌లోని తొలగింపులు ప్రపంచ సాంకేతిక పరిశ్రమలో విస్తృత పోరాటానికి అద్దం పడుతున్నాయి. 2024లో, ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్ కంపెనీలు ఉద్యోగాలను తగ్గించాయి, లక్షలాది మంది ఉద్యోగులు ప్రభావితమయ్యారు. గూగుల్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ వంటి పరిశ్రమ దిగ్గజాలు మార్కెట్ పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందనగా మరియు వ్యాపార ప్రాధాన్యతలను మార్చడం గురించి తమ ఉద్యోగులను తగ్గించడం గురించి హెచ్చరికలు జారీ చేశాయి.

2025 ప్రారంభమవుతున్నందున, ఉద్యోగాల తగ్గింపుల కోసం అధికారిక మార్గదర్శకాలు లేదా వ్యూహాలు ప్రకటించబడలేదు. అయినప్పటికీ, మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క తాజా తొలగింపులతో, కంపెనీ తన అభివృద్ధి చెందుతున్న వ్యాపార లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా దాని శ్రామిక శక్తిని క్రమబద్ధీకరించడం కొనసాగిస్తున్నట్లు కనిపిస్తోంది. ఉద్యోగులు మరియు పరిశీలకులు సంవత్సరం గడిచేకొద్దీ తదుపరి చర్యలను అంచనా వేస్తున్నారు.

మైక్రోసాఫ్ట్ దృష్టి క్లిష్ట సమయాల్లో నావిగేట్ చేస్తున్నప్పటికీ, అత్యుత్తమ ప్రతిభను పెంపొందించడం మరియు నిలుపుకోవడంపైనే ఉంటుంది. ఉద్యోగుల కోసం, ఇది కంపెనీ పనితీరు అంచనాలకు అనుగుణంగా ఉండటం యొక్క ప్రాముఖ్యతను బలపరుస్తుంది, ఎందుకంటే పనితీరు తక్కువగా ఉంటే నిర్ణయాత్మక చర్య తీసుకోబడుతుంది.