Googleలో ఎంట్రీ-లెవల్ రిక్రూట్‌ల కోసం సుందర్ పిచాయ్ సలహాలు..

Googleలో ఎంట్రీ-లెవల్ రిక్రూట్‌ల కోసం సుందర్ పిచాయ్ సలహాలు..
X
Peer to Peer Conversations లో ఇటీవల కనిపించిన సందర్భంగా , ఆల్ఫాబెట్ మరియు Google యొక్క CEO అయిన సుందర్ పిచాయ్, ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగార్ధులలో టెక్ దిగ్గజం ఏమి చూస్తుందో చర్చించారు.

Peer to Peer Conversations లో ఆల్ఫాబెట్ మరియు Google యొక్క CEO అయిన సుందర్ పిచాయ్, ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగార్ధులలో టెక్ దిగ్గజం ఏమి చూస్తుందో చర్చించారు. అభ్యర్థులలో Google ఏ లక్షణాలను కోరుకుంటుందో వివరించారు. కంపెనీ "సూపర్‌స్టార్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ల" కోసం వెతుకుతోంది. పాత్రను బట్టి ప్రత్యేకతలు మారుతూ ఉంటాయి, ప్రత్యేకించి ఇంజినీరింగ్ స్థానాలకు, కంప్యూటర్ సైన్స్‌పై లోతైన అవగాహన ఉన్న అసాధారణమైన ప్రోగ్రామర్లు అయిన అభ్యర్థులకు Google ప్రాధాన్యత ఇస్తుందని పిచాయ్ వివరించారు.

కంప్యూటర్ సైన్స్‌ను బాగా అర్థం చేసుకున్న వ్యక్తులు నేర్చుకోడానికి, ఎదగడానికి, కొత్త పరిస్థితులలో తమను తాము అన్వయించుకోవడానికి, బాగా చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు" అని పిచాయ్ వివరించాడు.

డైనమిక్ పరిస్థితులలో నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం, వృద్ధి చేయడం కంపెనీలో విజయానికి కీలకమని అన్నారు. 2004లో ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ నుండి CEO పాత్ర వరకు పిచాయ్ యొక్క స్వంత ప్రయాణం ప్రతిభ మరియు నిరంతర అభ్యాసంపై కంపెనీ దృష్టిని నొక్కి చెబుతుంది.

Google ఉద్యోగులకు ఉచిత భోజనాన్ని ఎందుకు అందిస్తుంది?

ఉచిత భోజనాన్ని అందించే ఖర్చును గూగుల్ ఎలా సమర్థిస్తుంది మరియు అధిక ఉత్పాదకతకు దారితీస్తుందా అని అతను సుందర్ పిచాయ్‌ను ప్రశ్నించగా ఆయన స్పందిస్తూ, గూగుల్ యొక్క ఉచిత ఆహార విధానం, ఇతర ప్రోత్సాహకాలతో పాటు, సిలికాన్ వ్యాలీలో, ముఖ్యంగా బే ఏరియాలో ఆధునిక కార్యాలయంలో ఒక ప్రామాణిక భాగంగా మారిందని వివరించారు. వ్యక్తిగత సహకారానికి Google విలువ ఇస్తుందని మరియు కంపెనీలో సృజనాత్మకత మరియు కమ్యూనిటీని పెంపొందించడంలో కేఫ్‌ల వంటి షేర్డ్ స్పేస్‌లు ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తాయని ఆయన అన్నారు.

కేఫ్‌లలో ఆకస్మిక సంభాషణలు తరచుగా ఉత్తేజకరమైన కొత్త ఆలోచనలు, సహకారాలకు ఎలా దారితీస్తాయో గుర్తుచేసుకున్నాడు. పరస్పర చర్యల ద్వారా సృష్టించబడిన సృజనాత్మక శక్తి సంఘం యొక్క భావం, ఉచిత భోజనాన్ని అందించే ఖర్చుల కంటే చాలా ఎక్కువ, ఇది Googleకి విలువైన పెట్టుబడిగా మారుతుంది అని పిచాయ్ పేర్కొన్నారు.


Tags

Next Story