ఆఫీసుకు రాకపోతే జీతంలో కోత.. సీనియర్ ఉద్యోగులపై టాటా వేటు..

భారతదేశపు అతిపెద్ద IT సేవల సంస్థ టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) జూలై-సెప్టెంబర్ 2024 కాలానికి (Q2 FY25) తన సీనియర్ ఉద్యోగులకు వేరియబుల్ వేతనాన్ని తగ్గించింది. కంపెనీ వర్క్ ఫ్రమ్ ఆఫీస్ విధానాన్ని పాటించిన వారికి కూడా కోత పడింది.

ఒక నివేదిక ప్రకారం, TCS ఉద్యోగులు వారి అంచనా వేరియబుల్ పేలో 20-40 శాతం మాత్రమే పొందారు, ఇతరులు ఎటువంటి చెల్లింపులను చూడలేదు. ఇది మునుపటి త్రైమాసికంలో 70 శాతం చెల్లింపు నుండి గణనీయమైన తగ్గుదలని సూచిస్తుంది.

ఉద్యోగులకు TCS వేరియబుల్‌ను ఎలా చెల్లిస్తుంది

TCS యొక్క వేరియబుల్ పే స్ట్రక్చర్ ఉద్యోగుల కార్యాలయంలో హాజరు మరియు ప్రతి వ్యాపార యూనిట్ పనితీరు రెండింటినీ పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఈ విధానం మార్కెట్ డిమాండ్‌లోని సవాళ్లను మరియు టైర్-I IT కంపెనీలపై ప్రభావం చూపుతున్న ఆర్థిక అనిశ్చితిని ప్రతిబింబిస్తుంది. ఇది Q2లో స్వల్ప వృద్ధిని సాధించింది. TCS స్థిరమైన కరెన్సీలో Q2 FY25లో సంవత్సరానికి 5.5% ఆదాయ పెరుగుదలను నమోదు చేసింది, ఇది రూ. 64,259 కోట్లకు చేరుకుంది, నికర లాభం రూ. 11,909 కోట్లు.

ఏప్రిల్ 2024లో, TCS తన హాజరు విధానాన్ని అప్‌డేట్ చేసింది, ఉద్యోగులు తమ పూర్తి వేతనానికి అర్హత సాధించడానికి కనీసం 85 శాతం కార్యాలయ హాజరును సాధించవలసి ఉంటుంది. 75-85 శాతం హాజరు ఉన్నవారు వేతనంలో 75 శాతం అందుకోగా, 60-75 శాతం హాజరు ఉన్న ఉద్యోగులు 50 శాతం పొందుతారు. 60 శాతం కంటే తక్కువ సమయం హాజరయ్యే ఉద్యోగులు త్రైమాసిక బోనస్‌కు అర్హత పొందరు.