UPS Vs NPS: సెప్టెంబర్ 30కు ముందు గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్య అంశాలు..
NPS మరియు UPS మధ్య మారడానికి పదవీ విరమణకు కనీసం ఒక సంవత్సరం ముందు లేదా స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణకు మూడు నెలల ముందు, ఏది ముందు వస్తే దాని ప్రకారం గుర్తుంచుకోవాలసిన కొన్ని ముఖ్య విషయాలు..
UPS నుండి NPSకి తిరిగి మారాలనుకునే ఉద్యోగులకు ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ కఠినమైన ప్రమాణాలను వివరించింది.
ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం (UPS)లో ప్రారంభంలో చేరిన కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థ (NPS)కి తిరిగి రావడానికి వీలు కల్పించే ఒక-సారి, తిరిగి చెల్లించలేని ఎంపికను ప్రభుత్వం ప్రకటించింది. అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు, గతంలో పదవీ విరమణ చేసినవారు సెప్టెంబర్ 30, 2025 లోపు ఈ చర్య తీసుకోవాలి. గడువు ముగిసిన తర్వాత, NPSలో మిగిలి ఉన్న ఉద్యోగులు UPSని ఎంచుకోలేరు.
ఎవరు మరియు ఎప్పుడు మారవచ్చు?
UPS నుండి NPSకి తిరిగి మారాలనుకునే ఉద్యోగులకు ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ కఠినమైన ప్రమాణాలను వివరించింది. ఈ అవకాశాన్ని ఒక్కసారి మాత్రమే ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు మారిన తర్వాత, ఉద్యోగులు UPSకి తిరిగి రాలేరు. అదనంగా, పదవీ విరమణకు కనీసం ఒక సంవత్సరం ముందు లేదా స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణకు మూడు నెలల ముందు, ఏది ముందు వస్తే దాని ప్రకారం మార్పును అభ్యర్థించాలి. క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకుంటున్నవారు లేదా తొలగింపు లేదా తప్పనిసరి పదవీ విరమణ ఎదుర్కొంటున్నవారు ఈ ఎంపిక నుండి మినహాయించబడ్డారు.
UPS మరియు NPS లను అర్థం చేసుకోవడం: వాటిని ఏది వేరు చేస్తుంది?
UPS అనేది నిర్వచించబడిన ప్రయోజన పథకం, ఇది పదవీ విరమణ తర్వాత స్థిర చెల్లింపులకు హామీ ఇస్తుంది, ద్రవ్యోల్బణం నుండి రక్షణను అందించే డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ (DA)తో పెన్షన్‌లను లింక్ చేస్తుంది. UPS కింద పెన్షన్‌లు డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ (DA)తో అనుసంధానించబడి ఉంటాయి. గ్రాట్యుటీ, కుటుంబ పెన్షన్ వంటి అదనపు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి.