Microsoft Layoffs: మరో 300 ఉద్యోగాలను తగ్గించిన మైక్రోసాఫ్ట్..
మైక్రోసాఫ్ట్ వంటి పెద్ద టెక్ కంపెనీలు కూడా AI వైపు వనరులను మళ్లిస్తున్నందున ఈ తొలగింపులు విస్తృత మార్పును ప్రతిబింబిస్తాయి.;
మైక్రోసాఫ్ట్ వంటి పెద్ద టెక్ కంపెనీలు డేటా సెంటర్లు AI వైపు వనరులను మళ్లిస్తున్నందున తొలగింపులు కొనసాగుతున్నాయి. మైక్రోసాఫ్ట్ మరో రౌండ్ ఉద్యోగాల కోతను చేపట్టినట్లు తెలుస్తోంది. ఇది ఇటీవలి సంవత్సరాలలో టెక్ దిగ్గజం చరిత్రలో అతిపెద్ద తొలగింపులకు దారితీసింది.
జూన్ 2, సోమవారం నాడు కంపెనీలో 300 మందికి పైగా ఉద్యోగులను తొలగించారు. ఈ ఏడాది మేలో మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రకటించిన 6,000 ఉద్యోగాల కోతలకు అదనంగా ఈ తాజా ఉద్యోగుల తొలగింపు జరిగింది.
మునుపటి తొలగింపుల వల్ల సంస్థలోని సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లు ఎక్కువగా ప్రభావితమయ్యారు. అయితే తాజా రౌండ్ ఉద్యోగాల కోతలో ఏ విభాగాలు ప్రభావితమయ్యాయో తెలియాల్సి ఉంది. జూన్ 2024 వరకు, మైక్రోసాఫ్ట్ దాదాపు 2,28,000 మంది పూర్తి సమయం ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది. వీరిలో ఎక్కువ మంది (55 శాతం) USలో ఉన్నారు.
"మార్కెట్‌లో విజయం సాధించడానికి కంపెనీని ఉత్తమంగా ఉంచడానికి అవసరమైన సంస్థాగత మార్పులను మేము అమలు చేస్తూనే ఉన్నాము" అని మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రతినిధి పేర్కొన్నారు.
టెక్ పరిశ్రమ అంతటా తొలగింపులకు దారితీసే మరో అంశం సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి ప్రక్రియలోని భాగాలను ఆటోమేట్ చేయగల AI కోడింగ్ సాధనాల పెరుగుదల. మైక్రోసాఫ్ట్‌లో, ఇంజనీర్లు కంపెనీ ప్రాజెక్టుల కోసం కోడ్‌లో 20 శాతం నుండి 30 శాతం రాయడానికి AIని ఉపయోగిస్తున్నారని CEO సత్య నాదెళ్ల గత నెలలో మెటా యొక్క లామాకాన్ సమావేశంలో అన్నారు.
మెటా సీఈఓ మార్క్ జుకర్‌బర్గ్‌తో జరిగిన సంభాషణలో, AI-జనరేటెడ్ కోడ్ యొక్క ఖచ్చితమైన శాతం ప్రోగ్రామింగ్ భాష ఆధారంగా మారుతుందని నాదెళ్ల పేర్కొన్నారు. AI "అద్భుతమైన" పైథాన్ కోడ్‌ను వ్రాస్తుందని, అయితే దాని C++ సామర్థ్యాలు "అంత గొప్పవి కావు" అని ఆయన అన్నారు. కోడ్‌ను సమీక్షించడానికి మైక్రోసాఫ్ట్ మరింత అధునాతన AI ఏజెంట్లపై - మానవ సహాయం లేకుండా సంక్లిష్టమైన పనులను నిర్వహించే సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రోగ్రామ్‌లపై - ఎక్కువగా ఆధారపడుతోందని నాదెళ్ల తెలిపారు. పంచుకున్నారు.
గూగుల్‌లో CEO సుందర్ పిచాయ్ మాట్లాడుతూ.. కంపెనీ కొత్త కోడ్‌లో "30% కంటే ఎక్కువ" రాయడానికి AI ని ఉపయోగిస్తున్నట్లు చెప్పారు. ఉద్యోగులు AI-సూచించిన కోడ్‌ను ఎక్కువగా అంగీకరిస్తున్నారని ఆయన తెలిపారు.
ఇప్పుడు AI సాధనాల అంతర్గత వినియోగం వల్ల తక్కువ మంది ఉద్యోగులతో పని చేయించుకుంటున్నాయి పెద్ద పెద్ద కంపెనీలు సైతం. అందుకే అదనపు భారంగా భావిస్తున్న ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నారు.