BUSINESS: కోటీ ఉద్యోగాలతో కొత్త సంవత్సరం

గడ­చిన ఏడా­ది­తో పో­లి­స్తే 2026లో కా­ర్పొ­రే­ట్ సం­స్థ­లు భా­రీ­గా ని­యా­మ­కా­ల­కు సి­ద్ధ­మ­వు­తు­న్నా­యి. ఈ ఏడా­ది భా­ర­తీయ కం­పె­నీ­లు అద­నం­గా 1.2 కో­ట్ల వరకు ఉద్యో­గా­లు కల్పిం­చ­ను­న్న­ట్లు ప్ర­ముఖ హె­చ్‌­ఆ­ర్ సేవల సం­స్థ టీ­మ్‌­లీ­జ్ అం­చ­నా వే­సిం­ది. గత ఏడా­ది ఈ సం­ఖ్య 80 లక్షల నుం­చి కోటి మధ్యే ఉం­డ­టం­తో, ఈసా­రి ఉపా­ధి రం­గం­లో స్ప­ష్ట­మైన పా­జి­టి­వ్ మూడ్ కని­పి­స్తోం­ద­ని పరి­శ్రమ వర్గా­లు పే­ర్కొం­టు­న్నా­యి. ఈవై, గో­ద్రె­జ్ కన్స్యూ­మ­ర్ ప్రొ­డ­క్ట్స్, డి­యా­జి­యో, టాటా మో­టా­ర్స్, మో­తీ­లా­ల్ ఓస్వా­ల్ ఫై­నా­న్షి­య­ల్ సర్వీ­సె­స్ వంటి ది­గ్గజ సం­స్థ­లు క్యాం­ప­స్ ని­యా­మ­కా­ల­పై దృ­ష్టి పెం­చా­యి. కొ­త్త తరం యు­వ­త­కు అవ­కా­శా­లు కల్పిం­చ­డ­మే కా­కుం­డా, సం­స్థ­ల్లో లింగ సమా­న­త్వా­న్ని పెం­పొం­దిం­చ­డ­మే లక్ష్యం­గా మహి­ళల ని­యా­మ­కా­ల­ను అధి­కం చే­యా­ల­ని కం­పె­నీ­లు భా­వి­స్తు­న్నా­యి.

ఈవై ఇం­డి­యా జూన్ 2026తో ము­గి­సే ఆర్థిక సం­వ­త్స­రం­లో 14–15 వేల మం­ది­ని ని­య­మిం­చు­కు­నే ప్ర­ణా­ళి­క­ను ప్ర­క­టిం­చిం­ది. ప్ర­స్తు­తం 50 వేల మంది ఉద్యో­గు­లు ఉన్న ఈ సం­స్థ ప్ర­తి ఏటా ఇం­జి­నీ­రిం­గ్, లా, మే­నే­జ్‌­మెం­ట్ కా­లే­జీల నుం­చి పె­ద్ద సం­ఖ్య­లో ఫ్రె­ష­ర్ల­ను తీ­సు­కుం­టోం­ది. ఉద్యో­గు­ల­కు అం­త­ర్జా­తీయ అను­భ­వం కల్పిం­చే­లా గ్లో­బ­ల్ ప్రా­జె­క్టు­ల­పై పని చేసే అవ­కా­శా­ల­ను కూడా పెం­చు­తు­న్న­ట్లు సం­స్థ తె­లి­పిం­ది. డి­యా­జి­యో ఇం­డి­యా­లో డి­జి­ట­ల్ ట్రా­న్స్‌­ఫ­ర్మే­ష­న్, సప్లై చైన్ ఆప్టి­మై­జే­ష­న్ వి­భా­గా­ల్లో ని­యా­మ­కా­లు జర­గ­ను­న్నా­యి. వి­ని­యో­గ­దా­రుల అభి­రు­చు­లు మా­రు­తు­న్న నే­ప­థ్యం­లో డేటా ఆధా­రిత ని­ర్ణ­యా­ల­పై కం­పె­నీ ఎక్కు­వ­గా దృ­ష్టి సా­రి­స్తోం­ది. టాటా మో­టా­ర్స్ ఎల­క్ట్రి­క్ వా­హ­నా­లు, బ్యా­ట­రీ టె­క్నా­ల­జీ, హై­డ్రో­జ­న్ ఫ్యూ­య­ల్ వంటి భవి­ష్య­త్ రం­గా­ల్లో నై­పు­ణ్యం కలి­గిన మానవ వన­రు­ల­ను ని­య­మిం­చు­కో­వా­ల­ని ని­ర్ణ­యిం­చిం­ది.

ముఖ్యంగా స్టార్టప్ ఎకోసిస్టమ్‌లోనూ నియామకాలు ఊపందుకుంటున్నాయని ఆమె పేర్కొన్నారు. గోద్రెజ్ కన్స్యూమర్ ప్రొడక్ట్స్ 2027 నాటికి మహిళలు, వికలాంగుల వాటాను 33 శాతంకు పెంచాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. మోతీలాల్ ఓస్వాల్ టెక్నాలజీ, డేటా సైన్స్, ఏఐ విభాగాల్లో కొత్త ఉద్యోగాలతో పాటు ఉద్యోగుల నైపుణ్యాభివృద్ధిపై కూడా దృష్టి పెట్టనుంది. రీస్కిల్లింగ్, అప్‌స్కిల్లింగ్ కార్యక్రమాల ద్వారా మారుతున్న టెక్నాలజీకి అనుగుణంగా ఉద్యోగులను సిద్ధం చేయాలని కంపెనీలు భావిస్తున్నాయి. ఆర్థిక వృద్ధి, వినియోగ డిమాండ్ పెరుగుదల, ప్రభుత్వ మౌలిక సదుపాయాల వ్యయంతో 2026లో భారత ఉద్యోగ మార్కెట్ మరింత బలపడుతుందని విశ్లేషకులు అంచనా వేస్తున్నారు. యువతకు ఇది అవకాశాల సంవత్సరం కానుందని పరిశ్రమ వర్గాలు ఆశాభావం వ్యక్తం చేస్తున్నాయి. మహిళలు, వికలాంగులకు సమాన అవకాశాలు కల్పించడంపై కార్పొరేట్ సంస్థలు ప్రత్యేక విధానాలు అమలు చేస్తున్నాయి. లింగ సమానత్వం, ఇన్‌క్లూజివ్ వర్క్‌ప్లేస్‌లే భవిష్యత్ ఉద్యోగ మార్కెట్‌కు పునాది అవుతాయి. ఈ ధోరణి 2026లో మరింత బలపడనుంది.”

-కార్పొరేట్ పాలసీ నిపుణుడు

ఉద్యోగ సృష్టితో పాటు వేతన నిర్మాణాల్లోనూ మార్పులు చోటు చేసుకునే అవకాశముందని నిపుణులు భావిస్తున్నారు. పనితీరు ఆధారిత వేతనాలు, హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడళ్లు, స్కిల్ ఆధారిత ప్రమోషన్లు పెరగనున్నాయి. మొత్తం మీద 2026 సంవత్సరం యువతకు ఉద్యోగ పరంగా కొత్త అవకాశాలు తెరచే సంవత్సరంగా మారనుందని పరిశ్రమ వర్గాలు ఆశాభావం వ్యక్తం చేస్తున్నాయి.